两厢情愿的性浪漫关系政策
1. In General
处于先天不平等地位的个体之间的任何性或浪漫关系都存在特殊风险, 这种关系中的双方承担这些风险. In the college context, 这种关系包括(但不限于)老师和学生, 主管与员工, 不同级别的教员，包括兼职教员, mentor and trainee, adviser and advisee, 助教和学生, coach and athlete, 以及监督学生日常生活环境和学生的个人. 因为有潜在的利益冲突, exploitation, favoritism, and bias, 这种关系可能破坏所提供的监督和评价的实际或感觉上的完整性. Further, 这些关系往往不像其地位赋予权力或权威的个人所认为的那样两厢情愿. 此外，情况可能会发生变化，以前受欢迎的行为可能会变得不受欢迎. 即使双方一开始就同意发生性关系或浪漫关系, 这种过去的同意并不能消除基于后来不受欢迎的行为而指控不适当行为的理由. 这种关系也可能是无意的, 对学术项目或工作单位气氛的不利影响, 从而损害他人的学习或工作环境——无论是在这段关系中还是在任何分手后. 一方能够评价另一方的工作或影响另一方的事业的关系，如果这种关系给予不适当的接触或好处，则可能成为第三方抱怨的理由, 限制了机会, 或者只是让人们对这些问题产生一种感觉. Additionally, 即使一段关系结束了, 可能会有偏向(即使是无意的)支持或反对前伴侣, or there could be an ongoing impression of such bias; in other words, 恋爱或性关系的影响可以超越关系本身. 因为这些关系在校园里可以在多种情况下发生, 此策略针对以下特定情况. However, 该政策涵盖了所有涉及处于不平等地位的个人的性和浪漫关系, 即使下文没有明确说明.
2. With Students
在喇沙修士的传统中, the teacher-student relationship is a sacred one; it lies at the heart of the College’s educational mission and its integrity must be maintained. 教师的影响力和权威可以远远超出课堂，延伸到未来, 影响我们学生的学业进步和职业发展. Accordingly, 学院希望教师与学生保持互动，不受可能影响学生应有的学习和个人发展经历的影响. In this context, 教师包括那些受十大最好的网赌平台委托教学的人, supervise, 指导和指导学生, 包括所有级别的教师, 兼职教师和学术顾问. 下面列出的关于教师的具体政策不适用于十大最好的网赌平台的学生(本科生), 学位完成计划, 以及研究生/专业人员)，他们有时可能担任教师或教学助理的角色, 下面将单独讨论这些策略. 作为一个一般性命题, 学院认为，教师与学生之间的性关系或恋爱关系——即使是双方自愿的关系，无论学生是否受到教师的监督或评估——都不符合教师的适当角色. Consequently, 学院制定了以下与十大最好的网赌平台学生发生性关系或恋爱关系的参数:
First, 因为传统的大学生在这种关系中存在着内在的脆弱性, 禁止教师与传统本科学生发生性关系或恋爱关系，无论该学生目前或未来的学术或监督职责如何.
Second, 每当老师有过, 或者在未来可能会有合理的预期, 在研究生或专业学习或证书课程中对任何学生的学术责任, 这种关系是被禁止的.
任何教师都不得对任何曾经与他们有过性关系或恋爱关系的学生行使学术责任. “学术责任”包括(但不限于)教学, grading, mentoring, 研究或其他学术活动的建议或评价, 参与有关资金或其他资源的决策, 并为入学做推荐, employment, fellowships or awards.
Third, 因为某些工作人员(包括但不限于院长和其他高级管理人员), coaches, 学生员工主管, and Resident Directors, 以及其他的导师, 对学生和他们在圣玛丽的经历也有广泛的影响或权威,
这些工作人员与传统本科学生之间的性或浪漫关系是被禁止的. Similarly, 禁止工作人员与研究生或专业学习项目的任何学生发生关系，而该工作人员曾经或将来可能对其产生此类影响或权威.
本政策不禁止教职员工和学生之间存在性或浪漫关系. 然而，在这种存在性或浪漫关系的情况下，雇员必须两者兼有 recuse 他们对学生没有任何监督或学术责任， and notify 他们的主管、系主任或院长了解情况，以便有足够的替代方案
可以进行监督或评估安排. 这种回避和通知的义务既存在于过去的关系，也存在于当前的关系.
未能及时披露这种关系本身就会被视为违反政策.
3. 学生之间(实习教师、助教(TA)、驻地顾问(RA)和评分员)
许多现有的政策规定了学生对彼此的责任.g. see Student Handbook or RA/TA agreements). 本政策适用于本科生或研究生/专业学生或博士后十大最好的网赌平台担任教师的教学角色, TAs, graders, RAs或研究主管. 该政策并没有禁止学生与同学发生自愿的性关系或恋爱关系. However, 如果在实习教师以教师身份服务的环境中，实习教师和学生之间存在这种关系, 他们不得对该学生行使任何评估或评分职能.
实习教师必须通知他们的主管，以便其他评估或监督安排能够落实到位.在这种情况下，未能通知主管过去和现在的关系，以及在当前关系的情况下回避，将根据学生手册的行为准则受到纪律处分.
在实习教师的背景下，回避在某些情况下可能会很复杂(例如.g. SI/T leader). For these circumstances, 教员或职员主管, 在他们的实习老师通知之后, 是否有责任确保实习教师在其课程中对与他们有性关系或恋爱关系的学生所扮演的评估或监督角色的公正性.
4. In Other Contexts
本政策一般不禁止成年员工(包括教师)之间自愿的性或浪漫关系. However, 员工之间的关系，如果一方对另一方有直接或间接的权力，总是有潜在的问题. 这不仅包括主管与员工之间的关系，也包括不同级别/兼职教员之间的关系, 不同职级/兼职教员与学术/非学术人员之间, and so forth. 这种担忧甚至存在于员工已经存在的关系中, 婚姻或家庭伙伴关系.
这种关系在哪里发展, 处于更大权威或权力位置的人必须回避对关系中的另一个人的任何直接监督或评估功能，并且必须, 在任何有直接或间接权威的情况下, notify their supervisor, department chair, 院长或人力资源经理, 这样这个人就能确保适当的替代监督或评估安排到位.***
回避和通知的义务既存在于过去的关系，也存在于当前的关系.
未能及时披露这种关系本身就会被视为违反政策.
学院有权采取必要或适当的合理步骤来执行这一政策, 包括调动其中一个或两个员工，以最大限度地减少对工作团队的干扰.
5. Additional Matters
如果有任何疑问，一段关系是否属于这一政策, 个人应该披露事实并寻求指导，而不是不披露. 个人之间的关系是婚姻关系还是同居关系, 这项政策不会禁止这种关系, 但是，本政策中涉及的所有其他条件和程序将适用. 问题可以向你的主管或主管院长或第九条协调员或人力资源副总裁提出. 在这些情况下，提供替代监督在程序上是不可行的, 学术责任和/或评价, the cognizant dean, 主任或导师必须批准所有(如适用)学术责任, 评估和补偿行动.
违反指导与学生或其他员工发生性关系或恋爱关系的员工, 政策中规定的禁令和要求将受到纪律处分，直至解雇, 这取决于违规行为的性质和上下文. 他们还将对这些关系造成的不利后果负责.
对涉嫌违反“两厢情愿的性行为或恋爱关系”政策的调查程序，以及对违反该政策的处罚程序，与对违反“第九条政策”和其他非歧视学院政策的处罚程序相同. 本政策适用于所有学生(本科生), 毕业生和专业人士, degree-completion, and certificate), 不同职级的教员, 带薪兼职教师和按课程收费的兼职教师, 参加加州十大最好的网赌平台项目和活动的教职员工和其他人员.