员工招聘流程

这些是关于如何开始招聘过程以雇用新员工的一般指导方针. 欲了解更多信息，请联系Erika Roesch @ ehr2@digitalnomadpath.net或Karin Hein @ kkh4@digitalnomadpath.net. 

SMC招聘员工的一般流程

确立职位:

  1. 确认这个职位是新的还是替换的. 如果是一个新职位，首先创建一份职位源文件(PSD). 如果是替换位置，则跳到步骤2.

    一旦您创建了PSD，请将电子副本发送给Erika或Karin. 我们将开始评估适当的等级，并提供工资指导方针. 当您完成更新或新的PSD后，您可以开始正式申请.  

  2. 有关职员职位，请填妥 申请填补空缺职位 可填写的表格，这将促使我们的招聘团队在NeoEd中创建申请单，并获得领导的批准.  请注意:此时您应该与您的区域副总裁进行对话, 这样他们就会意识到他们的批准是通过电子方式提出的. 

  3. 该职位已得到有关部门的批准, 我们将通知您该职位已被批准，并讨论招聘事宜. 

招聘流程:

  1. 一旦该职位被完全批准，它将被张贴到我们的 圣玛丽的职业页面 以及各种外部来源.

  2. 请与招聘团队一起定制您的搜索策略. 

  3. 职位发布在圣玛丽的职业页面上，至少5个工作日，最多30天.

  4. 请务必确认您的搜索委员会成员(如适用) 招聘团队. 我们将确保在NeoEd系统中为这些人提供访问权限, 所以他们可能会查看候选人. 

  5. 面试可以随时开始, 然而，只有在职位发布结束后才能提供报价.

招聘和入职:

  1. 在提供工作机会之前，请与招聘团队合作. 

  2. 口头聘用取决于一个完整和明确的背景调查.

  3. 书面报价可在控制器通过NeoEd的最终授权后发送   

  4. 一旦求职者口头接受offer，入职流程就开始了.

  5. 新员工可以通过电子邮件提交他们的新员工文件, I-9表格除外，因为I-9表格需要亲自访问.   

 

一定要用你的 招聘团队 整个过程: