员工招聘流程
SMC招聘员工的一般流程
确立职位:
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确认这个职位是新的还是替换的. 如果是一个新职位,首先创建一份职位源文件(PSD). 如果是替换位置,则跳到步骤2.
一旦您创建了PSD,请将电子副本发送给Erika或Karin. 我们将开始评估适当的等级,并提供工资指导方针. 当您完成更新或新的PSD后,您可以开始正式申请.
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有关职员职位,请填妥 申请填补空缺职位 可填写的表格,这将促使我们的招聘团队在NeoEd中创建申请单,并获得领导的批准. 请注意:此时您应该与您的区域副总裁进行对话, 这样他们就会意识到他们的批准是通过电子方式提出的.
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该职位已得到有关部门的批准, 我们将通知您该职位已被批准,并讨论招聘事宜.
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一旦该职位被完全批准,它将被张贴到我们的 圣玛丽的职业页面 以及各种外部来源.
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请与招聘团队一起定制您的搜索策略.
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职位发布在圣玛丽的职业页面上,至少5个工作日,最多30天.
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请务必确认您的搜索委员会成员(如适用) 招聘团队. 我们将确保在NeoEd系统中为这些人提供访问权限, 所以他们可能会查看候选人.
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面试可以随时开始, 然而,只有在职位发布结束后才能提供报价.
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在提供工作机会之前,请与招聘团队合作.
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口头聘用取决于一个完整和明确的背景调查.
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书面报价可在控制器通过NeoEd的最终授权后发送
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一旦求职者口头接受offer,入职流程就开始了.
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新员工可以通过电子邮件提交他们的新员工文件, I-9表格除外,因为I-9表格需要亲自访问.
一定要用你的 招聘团队 整个过程: