根据课程附属教师招聘程序

在SMC聘请每门课程兼职教师的一般流程

1. 有关每门课程的兼职教师职位，请填写 每个课程兼职教师请求网络表单 为了要求将职位和课程信息输入到职位描述中. 
2. 一旦职位被输入在线系统, 您或您的指定人员将被通知创建在线工作申请(请求). 你也可以找Erika Roesch帮忙. 她需要有薪资预算(G/L)代码，该职位将在哪里获得资金，以便及时协助您. 这份工作申请是用来确保通过你的学校或部门的批准，并确保在发布之前有适当的资金.

招聘流程:

1. 一旦该职位已由所有审批人完全签署, 一旦你与我们联系，我们就会发布招聘广告 Erika Roesch @ ehr2@digitalnomadpath.net or 925-631-8295 讨论招聘策略，如何吸引优秀的候选人到该职位. 这次会议还包括招聘时间表, 采访协议, 如何有效地使用在线系统, 如何推荐招聘候选人, 以及入职过程.
2. 在SMC网站上发布职位至少5个工作日. 招聘广告的有效期至少为30天. 面试可以随时开始, 然而，只有在职位发布结束后才能提供报价.
3. 确定你的搜索委员会的成员(如果适用) Erika Roesch，招聘经理，电话925-631-8295或ehr2@digitalnomadpath.net，以便每个成员都可以访问查看候选人信息  在线.

招聘和入职:

1. 一旦你选择了新的每门课程兼职教师，并得到了你的院长的批准, 请将应聘者姓名移至我们在线招聘系统的已录用状态，并发送电子邮件给Erika Roesch. 这样就可以开始背景调查了. 与院长办公室合作，开始新合同的条款.
2. 一定 使用您的招聘合作伙伴 在整个过程中, 尤其是在关键时刻，比如你最初的委员会会议, 为前来面试的候选人安排旅行, 在甄别候选人的最后阶段指导推荐过程和背景调查过程.

欲了解更多信息，请致电925-631-8295或ehr2与招聘经理Erika Roesch联系@digitalnomadpath.net.