补偿

十大最好的网赌平台自成立之初就有三大传统:文科, 天主教徒和喇沙修士. 学院捍卫善良, 每个人的尊严和自由, 培养对社会和道德问题的敏感性. 学院从社会各界招聘员工, 经济和文化背景的人一起成长的知识, 智慧与爱. 工作人员薪金政策反映了特派团的情况, 加州十大最好的网赌平台的传统和价值观，因为它与更大的世界和内部运作有关.

学院认识到，它必须吸引和留住优秀的员工/教师谁是, 首先也是最重要的, 致力于学院的使命, 以及他们个人和职业的成长. 因此, 学院致力于根据公平(内部公平)的指导原则提供有竞争力的薪酬。, 管理(财务/财政审慎), 市场力量(外部竞争力)和促进信仰与理性对话的持续优质教育.

以下原则源自学院的使命:

• 使教职员/教师能够有尊严地养活自己和他们的家属，并达到可接受的生活水平.
• 吸引教职员工来十大最好的网赌平台的首要原因是与使命一致. 然而，对于一个强大的机构来说，教职员工对使命的兴趣是必要的, 薪水应该足以吸引和留住在旧金山湾区的员工/教师.
• 认识到学院的长期财政可行性取决于平衡制度价值观，如公平和对个人尊严的关注与财政审慎和市场竞争力. 这样做, 员工/教师薪酬政策承认，市场力量与薪酬实践既不是无关的，也不足以成为薪酬实践的唯一理由.
• 详细说明将在何种情况下采用差别雇佣，并说明将如何实施差别工资. 偏袒将被明确取消资格.
• 评估“难招”员工的额外薪酬和内部调整的市场策略, 同行比较国, 以及整个薪酬政策.
• 定义基于绩效的认可的条件, 薪酬的组成部分，以及鼓励和奖励个人表现与学院的使命和战略计划一致的合法机制, 是否进行管理，包括授予基于绩效的认可所需的流程以及对特殊决定负责的一方. 偏袒将被明确取消资格.  (员工)

公告

• 补偿问题或要求?

    如果您有任何疑问，请访问我们的 与补偿有关的要求 部分我们的网站提交您的查询.

服务 & 提供的信息:

•  薪资信息

• PSD评估/重新评估
• 年薪增长
• 工资/权益状况变化
• 就业状况变更
• 现任职系/职级(教职员/教员)

一般联系方式:(925)631-4212

• Karin Hein -招聘和薪酬专家