第二部分:员工行为 & 责任
职权:员工关系主管 & 补偿
2.1. 职业行为
- 2.1.1 礼貌与文明
- 2.1.2 支持学院价值观，尊重学院财产
2.2 利益冲突政策
2.3 对学院的义务
2.4 政治活动
2.5 其中
2.6 现金礼品征集
2.7 部门工作规则
2.8 远程工作/远程办公政策
2.9 着装标准
2.11 额外补偿政策
2.12 与媒体和记者的联系
2.13 学院相关资料保密
2.14 禁止的行为
2.15 工作环境
- 2.15.1 无毒品工作场所和酒精使用政策
2.16 学院知识产权
2.17 电脑，手机和其他电子设备
2.18 校园宠物
2.19 测试
圣玛丽努力提供一个富有成效的工作环境和学习社区, 令人愉快，相互尊重. 学院要求其社区的所有成员都有职业操守, 负责任的, 在与社会其他成员和公众交往时，保持道德和礼貌.
2.1职业操守
2.1.礼貌与文明
在与同事互动时，每个员工都可能被视为十大最好的网赌平台的代表, students 或者是 public; the public forms impressions of the College based on their contacts with College 员工. 因此，对公众(访客、父母等)要有礼貌.), 对学院社区的所有成员和周围城镇的公民是至关重要的. 不仅是积极的, 愉快的学习态度，使每个人在学院度过的时光更有意义，并为每个人营造一个更好的工作和学习环境, 它也提供了一个机会，给学院内外的人留下积极的印象.
2.1.支持学院价值观，尊重学院财产
员工应该熟悉学院的价值观和使命, 并通过遵守学院的政策和程序，维护学院的形象和物质和知识产权，来促进和支持这些价值观和利益. 违反学院政策, 滥用学院的服务或资源, 误用学院印章或校名，误用或故意损坏学院财产或个人, 禁止使用不动产或知识产权.
2.利益冲突政策
教职员及职员, 作为十大最好的网赌平台的雇员, 作为学院社区的一员，我们要承担起信任和责任. 因此，学院及其员工对学生负有义务, 父母, 捐助者和其他人负责地使用学院资源，并用于指定的业务用途. 为了完成使命, 作为非营利性高等教育机构的价值观和其他义务, 学院期望所有员工以最高水平的诚信和道德行为履行他们的职责, 而且没有利益冲突.
2.2.潜在的利益冲突
学院的员工应以学院的最佳利益履行其与工作有关的和专业的职责, 在法律允许的范围内. 在履行这些职责时, 一个雇员不能把任何个人的利益放在心上, 机构, 组织, 或高于学院最佳利益的社团. 这意味着, 除此之外, 员工不得参与任何可能影响或导致其行为不符合学院最大利益的活动或交易, 包括, 但不限于, 任何个人商业交易或个人利益的私人安排，由学院的权威职位引起或与之有关，或因该权威职位所获得的机密信息而可用. 为了本政策的目的, “个人”指的是员工, 他或她的直系亲属(配偶), 父母, 孩子们, 兄弟姐妹, 国内合伙人)以及与他或她可能有关联的任何实体.
2.2.2披露责任
员工必须以书面形式向总统披露, 当冲突被确定或发展时, 任何金融, 从事教育服务交付的任何实体的所有权或管理权益, 或向学院提供任何货品或服务. 员工如对本政策在特定情况下的适用性有疑问，请与教务长联系, 财务副总裁或人力资源助理副总裁或指定人员. 潜在利益冲突的例子和披露潜在利益冲突的表格可从人力资源助理副总裁或指定人员处获得.
2.2.3外部就业
员工必须避免参与可能带来个人利益的交易或努力, 除非总统事先书面批准. 这项禁令包括, 但并不局限于, 校外工作, 不管员工的薪酬有多高, 决定干扰员工的工作相关和/或学院的专业责任. 但学院并不禁止教职员从事外聘工作, 这种雇佣不得与学院产生利益冲突，也不得干扰个人对学院的雇佣责任. 该决定应由总统作出, 与员工的直接主管协商, 教务长和/或区域副校长和/或副教务长, 人力资源助理副总裁或指定人员.
2.2.礼物、恩惠、服务、补偿或利益
员工不得接受任何礼物, 忙, 服务, 补偿, 或从任何个人或实体获得任何种类的利益，这些人或实体可以影响员工行使专业判断，以实现学院的最大利益, 与个人作为学院员工的义务相一致. 最低价值(定义为价值为$100或以下)的物品不包括在保单内. 同样的, 作为学院员工和圣玛丽社区的一员，从个人的工作职责和专业义务中产生的经济激励和奖励, 包括但不限于补助金, 旅行的钱, 谢礼, 在被追究之前，必须向员工的直接主管披露可能导致利益冲突的信息, 收到和/或接受.
2.2.5报告关系
同一家庭成员在行政上受另一家庭成员监督工作的，不得雇用, 也不得参与任何雇佣, 工资, 或其他有关直系亲属或与员工有恋爱关系的人的重要决定(参见学院的恋爱关系政策). 为了本政策的目的, “家庭成员”包括雇员, 他或她的直系亲属(配偶), 注册家庭合伙人, 父母, 孩子们, 兄弟姐妹). 此要求的任何例外情况必须与人力资源助理副总裁或指定人员进行审查, 并由相应区域副校长或教务长批准.
2.2.6制裁
违反学院的利益冲突政策将导致适当的纪律处分，包括停学无薪, 转移, 降级, 终止雇佣关系, 停止或禁止与供应商做生意, 和/或其他适当的补救措施. 员工如对本政策在特定情况下的适用性有疑问，应联系人力资源助理副总裁或其指定人员.
2.对学院应尽的义务
员工应该把他们的工作时间专门用于他们的主管分配或支持的与工作相关的任务, 为十大最好的网赌平台的目标和宗旨做出贡献. 工作时间, 员工不得从事其他工作或活动, 包括但不限于个人事务, 另一个员工的私事, 与专业无关的志愿工作, 教学, 在未事先获得人力资源助理副总裁或指定人员的书面许可的情况下，咨询或任何其他可能影响员工正常职责履行的活动, 由谁与员工的主管协商, 可能包括合适的区域副总裁, 教务长或总统. 员工未能获得此权限, 至少每年一次, 可能是纪律处分的原因, 直至并包括终止.
2.政治活动
学院作为加州非营利公益公司的地位禁止员工在工作场所或以学院相关的官方身份从事党派政治活动. 员工必须避免支付或提供报酬, 向任何政府或认证机构官员或为其利益提供的礼物或服务, 处于直接或间接影响地位的雇员或指定人员, 任何政府或认证机构的行动或决定, 以及以学院的名义或代表学院或学院的资金进行捐款或征求捐款, 任何形式的服务或设施, 或者在…的帮助下, 任何政党, 集团, 候选人或党派事业.
2.5个其中
雇员不得索取, 分发, 或在工作时间或工作区域内接收征集材料. 工作区域一般不包括用餐区、停车场或员工休息室. 工作时间不包括无薪午休时间或工作日中员工不从事工作任务的任何其他指定时间.
电子邮件和列表服务器不适合分发与学院无关的征集材料.
2.6 .现金礼品征集
所有十大最好的网赌平台校友的现金礼物征集活动, 父母, 朋友或任何其他第三方必须事先得到副总裁或他/她的指定人的书面批准. 适当的大学流程，由V.P. 进步，必须遵循.
2.7部门工作规则
各部门可能有自己的工作规则, 只要它们与适用的法律相一致，并且不与本手册中描述的任何政策或程序相冲突. 如果人力资源助理副总裁或其指定人员确定部门规定与本手册冲突或与法律或政策不一致, 该部门必须修改或放弃规则，以解决冲突.
2.8远程办公策略
2.8.1基本原理
在适当和批准的有限情况下, 十大最好的网赌平台允许员工远程办公(在家或其他地点工作). 如果提供这样的许可, 远程办公时间应不超过员工每周工作时间的20%，并在考虑该职位的校园服务要求后进行, 还有需求, 部门和员工的要求和/或约束. 此限制的任何例外情况都需要人力资源助理副总裁或指定人员的书面批准, 谁对这种事情有最终决定权. 远程办公是学校与员工之间的一种合作就业安排, 并且必须得到员工主管的书面批准, 区域副总裁和人力资源助理副总裁或指定人员, 在实施之前.
2.8.2适合远程工作/远程办公
在一般情况下, 圣玛丽不鼓励持续的远程办公安排，因为不在校园工作的员工失去了社区互动，这使得圣玛丽成为一个特殊的工作场所. 而且，大多数职位都不适合远程办公. 最适合的工作是那些需要独立工作和很少面对面交流的工作, 结果是特定的, 可测量的工作产品, 从安静和不受打扰的时间中受益. 这些工作通常包括思考和写作(写决定和报告), 与计算机相关的任务(编程或数据分析). 通常不适合使用远程通信的工作包括那些提供办公室或柜台服务的工作, 管理职位, 或者面对面的接触是工作的基本要求. 获准远程办公的个人应具备时间管理能力，并有独立有效的工作表现.
2.8.3远程办公/远程办公策略(21年6月14日更新)
加州十大最好的网赌平台允许员工远程工作，如果他们的工作职责和工作表现被确定符合远程工作的条件. 加州十大最好的网赌平台将根据远程向学院提供此类服务是否有利于学院，根据具体情况决定是否符合资格. 在政府订购或推荐此类工作的情况下，员工也可能被要求远程工作.g.突发公共事件期间，无论是健康还是生命安全).
本政策提供了有关远程工作/远程办公的一般信息. 获准远程工作的员工应咨询其个人协议，了解远程工作/远程办公安排的具体细节, 比如预期的工作时间, 提供的设备, 以及其他重要信息，如工作地点. 有兴趣在加利福尼亚州以外工作的工作人员必须事先获得该地区适用的内阁成员的批准, 及总人力资源主任负责.
加州十大最好的网赌平台可以随时终止任何远程工作/远程办公安排，并由加州十大最好的网赌平台自行决定. 教职员工也可以终止这种安排，但可能无法保证在加州十大最好的网赌平台的位置拥有相同的办公空间.
雇佣
本政策和涉及此工作安排的任何单独协议不构成雇佣合同，也不打算被视为或解释为继续雇佣的承诺. 雇佣是随意的，加州十大最好的网赌平台或员工可以在任何时候终止雇佣而不另行通知, 导致, 或责任.
工作时间
员工在家/远程工作的员工预计将满负荷工作, 除非事先作出其他安排(例如在休假期间或雇员因残疾而被安排住宿). 预定工作时间, 包括在办公室或校园的日子，以及在远程办公的日子, 是否由员工的经理或主管设定. 员工应与他们的主管和经理保持定期联系. 员工可能会在正常工作时间被召回校园参加会议, 参加大学, 部门, 或者办公程序, 培训, 在主管的指示下参加活动或日常工作. 为了这些和其他合法的商业目的而召回员工的能力是远程办公安排的必要条件.
非豁免员工必须根据加州十大最好的网赌平台的计时系统准确记录所有工作时间，并按照法律要求，像在加州十大最好的网赌平台的工作场所一样休息和用餐. 如果员工认为他们被阻止休息或吃饭, 他们必须立即向他们的经理或主管报告. 非豁免雇员未经事先许可不得工作超过预定工作时间(包括每天工作超过8小时，每周工作超过40小时), 经理或主管的书面授权.
位置
员工将自费提供一个安全、专用的工作区域. 员工负责维护工作区域内的安全, 安全, 在任何时候都处于无害状态. 员工应维护必要的安全设备和程序，以防止未经授权的人员使用, 包括阻止加州十大最好的网赌平台提供的任何电脑系统, 网络, 或数据库连接到任何其他未经授权或不安全的计算机, 网络, 或数据库. 员工以外的人员不得使用圣玛丽的设备或安全连接. 密码和其他访问凭证不能共享.
职责
员工应遵守加州十大最好的网赌平台所有现行政策和程序. 这些关税, 义务, 责任, 加州十大最好的网赌平台的雇佣条件保持不变. 员工必须在整个工作日都专注于工作，并在正常工作时间随时待命. 在十大最好的网赌平台工作期间，员工不得为其他雇主从事雇佣活动(包括自营职业). 家里有孩子或需要抚养的成年人的员工应该为他们的照顾做出安排，这样他们就可以像在现场工作一样专注于工作. 如果员工没有成功地远程履行工作职责, 这一安排将被取消. 员工应遵守加州十大最好的网赌平台现有的关于预定和非预定休假时间的政策, 包括在计划外缺席的情况下，有义务在计划开始时间之前与经理或主管交谈, 迟到的, 或提前出发.
工作人员的职责包括与学生互动，员工不得单独与学生在他们的家庭工作空间. 所有与学生的会议都必须在加州十大最好的网赌平台校园内进行.
意外及伤害
员工同意在远程工作空间保持安全条件，并实行与加州十大最好的网赌平台校舍相同的安全习惯和规则. 加州十大最好的网赌平台保留检查员工家庭工作空间的权利. 员工员工还同意立即通知他们的经理或主管在他们的远程工作空间任何不安全的工作条件. 如果员工在远程工作空间工作时，因分配的工作职责的过程和范围而受伤, 雇员工作所在州的工人补偿规定将适用. 员工必须立即通知他们的主管或经理，并填写所有必要的和/或要求的关于所报告的伤害的文件. 加州十大最好的网赌平台对正常工作时间以外远程工作空间发生的伤害或由于合理识别的不安全远程工作空间而发生的伤害不承担任何责任.
设备
员工同意使用已加密并符合加州十大最好的网赌平台所有安全要求的电子设备. 如果加州十大最好的网赌平台提供家庭使用的设备, 员工同意为加州十大最好的网赌平台拥有的设备提供一个安全的位置，并且不使用, 或者允许别人使用, 这种设备用于加州十大最好的网赌平台业务以外的目的. 员工不期望拥有这样的设备, 联系, 财产, 或由加州十大最好的网赌平台安装或提供的其他物品. 加州十大最好的网赌平台将承担拆除任何此类设备的费用, 联系, 加州十大最好的网赌平台在终止远程工作/远程办公安排时提供的设备，但不包括对工作地点的修改或维修. 员工特此免除加州十大最好的网赌平台在安装或拆除加州十大最好的网赌平台提供的设备时所产生的任何损害或责任.
加州十大最好的网赌平台财产返还
所有设备, 记录, 加州十大最好的网赌平台提供的材料仍将是加州十大最好的网赌平台的财产. 员工同意归还加州十大最好的网赌平台的设备, 记录, 和材料的要求. 加州十大最好的网赌平台的所有设备将由员工归还检查, 修复, 或根据需要或要求更换，或在远程工作/远程办公安排终止时立即更换. 所有设备必须在书面通知员工后五(5)个工作日内归还.
费用
在出示收据后，按照业务费用报销政策, 加州十大最好的网赌平台将报销员工因履行学院职责而直接产生的所有必要和合理的费用, 符合加州劳工法. 雇员在支付此类费用前必须事先获得批准.
普通家庭公用事业费不予报销，但电话和办公用品费用的合理部分可以报销. 然而, 学院既不要求也不鼓励在家工作, 远程办公的安排是应员工的要求，而不是学院的指示, 在家工作的费用是不报销的，因为他们不是由员工“必然产生”的，因为学院并没有要求这样的安排.
保密
员工同意他们遵守加州十大最好的网赌平台的政策，禁止非商业使用或传播加州十大最好的网赌平台的机密商业信息. 员工将采取一切适当措施保护加州十大最好的网赌平台的机密商业信息, 包括把它和个人文件分开, 不允许非员工访问这些信息, 不使用时，将这些信息锁在抽屉或文件柜里. 员工将为员工保密, 包括, 但不限于, 有关加州十大最好的网赌平台产品或服务的信息, 教育记录, 人员信息, 处理, 市场营销, 客户名单, 客户的电子邮件地址和邮寄地址, 客户端数据, 订单, 备忘录, 笔记, 记录, 技术数据, 草图, 设计, 计划, 图纸, 商业秘密, 研发数据, 实验工作, 建议, 新产品和/或服务的发展, 项目报告, 供应和材料来源, 运营和成本数据, 以及公司财务信息.
联系
如果员工对这项政策有任何疑问或想申请远程工作, 他们应该联系人力资源部.
2.8.5信息安全
员工必须采取必要的预防措施，以确保机密和/或特权信息的安全，防止未经授权的访问学院系统，并遵守学院和部门的所有政策. 欲知详情, 请参阅《十大最好的网赌平台》和《十大最好的网赌平台》有关专业行为的章节, 禁止的行为, 学院相关资料保密, 大学知识产权.
2.8.6中止
远程办公的安排可以终止 在任何时间根据远程工作者或部门主管的要求. 远程办公协议可以由系主任或学院终止. Effort will be made to provide notice of such a change to allow the employee 而且 the 部门 to make appropriate arrangements; there may be instances, 然而, 不可能通知的地方. 主管, 经部门主管同意, 谁对终止远程办公协议的任何决定负有最终责任. 远程办公结束后，学院的所有财产都要归还给系里.
2.9着装标准
每个员工都应该穿着适合她/他所从事的工作类型，并保持与十大最好的网赌平台社区一致的专业标准. 因为适当的标准可能因部门而异, 部门主管将把着装标准传达给该部门的员工. 衣物一般应处于良好的状态(例如.e.，不磨损，撕裂或太暴露). 如果由于安全或其他原因需要特定类型的服装, 学院将提供合适的服装.
2.10朋友，家人和孩子(14岁及以下)在工作场所
许多员工喜欢带孩子(14岁及以下)到他们的工作地点，向他们的同事介绍，并向他们的孩子展示他们的工作环境. 然而，除了短暂的拜访，工作场所并不是照顾孩子的合适场所. 即使是短期的定期探访，也不能让儿童无人看管. 类似的, 当员工在工作时间被家人或朋友拜访时, 访问应该简短. 维持和维护一个有利于学习和工作的环境, 带14岁及以下儿童上课的员工和学生, 工作场所或大学赞助的和/或在校园内外不向公众开放和/或不特别邀请儿童的工作或教育活动, 可能会被要求将孩子(ren)带到其他地方和/或将来不带孩子(ren). 除了, 学生不得在校园学生宿舍或房间或学院营业场所(e.g.、教室、办公室或图书馆).
2.11额外补偿政策
十大最好的网赌平台的额外补偿政策旨在为全职员工在正常职责之外所做的工作提供特别补偿.
- 非豁免 员工 谁承担超过7小时的额外工作.每天5到8小时，或者37小时.每周工作50或40小时将按相应的加班费率得到补偿. 这将包括从事特殊活动的非豁免工作人员.e. 运动或学生生活).
- 免除 员工 无论工作时间长短，每个工作周都有工资保障吗. 然而, 偶尔，获得豁免的员工可能会被要求执行与他们的主要工作职能有很大不同的职责或项目. 这些职责可能包括但不限于:
-
- 活动工作人员
- 演讲嘉宾/荣誉
- 论文的读者/椅子
- 临时/代理任命
- 课程开发
- 特别项目或研究
在被豁免雇员开始工作之前 除了 他们的日常工作, 员工必须事先得到直接主管的书面授权 而且 人力资源. 被豁免的雇员可能被要求跟踪额外工作的工作时间. 额外的工作不能干扰或冲突正常的工作时间和主要工作职能. 如果发生这种情况，主管有责任通知人力资源部并解决干扰或冲突, 如果有必要的话, 撤销附加工作的授权. 如果额外工作的授权被撤销，额外的职责和工资将终止.
承担本条规定的额外职责并不会改变学院与员工之间的雇佣关系的随意性质.
任何额外的补偿将通过工资支付，所有正常适用的税收将被扣除.
2.11.1志愿者机会
尽管有上述政策，学院仍然赞赏并鼓励其员工从事有益于学院的无报酬活动, 员工和学生.
这些活动可能包括志愿参加毕业典礼, 学士学位, 学生的作品, 全校倡议, 社会公正项目, 宣教和事工活动及许多其他活动.
2.11.2员工教学
教学岗位
通常, 那些需要教授经常课程或专门课程的豁免和非豁免工作人员职位的补偿被视为其基薪的一部分. 在这种情况下，所有的教学职责， 包括 建议, 类准备, 指令, 评分和学生/行政部门的互动, 会在正常工作时间进行吗.
所有时间都由 非豁免 工作人员应始终准确反映所有工作时间，包括工作人员的行政工作 而且 教学职责时间. 任何超过7点的工作.一个工作日5/8小时或37小时.每周工作5/40小时，根据员工职位，按个人适用的加班费支付. 教学出勤报告必须在5日提交th 和20th 每个月.
在工作岗位上教学的员工在正常工作时间以外工作之前，必须事先获得主管和人力资源部的批准, 符合学院的标准政策.
教职员岗位外教学
有资格并被要求教授部分或全部教学职责的课程的教职人员 外 只有事先得到主管和人力资源部的批准，员工才能履行正常的工作职责. 在这些情况下, 教学人员将通过另一份协议被聘为讲师并获得报酬. 讲师身份不改变工作人员职位的随意地位.
这是学院的政策，员工致力于他们的主要工作职能. 对于在工作岗位之外教学的员工，所有的教学职责， 包括 建议, 类准备, 指令, 评分和学生/行政部门的互动, 将会发生 外 正常工作日, 或与灵活的工作时间表相一致，以防止正常工作人员职位和教学任命的独立职责相互干扰. 与人力资源协商的主管有责任确定课程教学如何以及是否会影响部门及其生产力, 然后决定这种安排是否可以被批准或可以维持.
再次强调，所有的时间都在流逝 非豁免 工作人员应始终准确反映所有工作时间，包括工作人员的行政工作 而且 花在上述教学职责上的时间. 任何超过7点的工作.一个工作日5/8小时或37小时.每周工作5/40小时，根据员工职位，按个人适用的加班费支付. 教学出勤报告必须在5日提交th 和20th 每个月.
主管和员工如需了解有关本政策管理的更多信息，可与员工关系主任联系 & 人力资源助理副总裁.
2.12接触媒体和记者
有时, 媒体记者, 包括报纸, 杂志, 广播电台, 网站或电视台, 可以直接与学院工作人员联系，而不是通过学院的行政部门来协调对此类询问的回应(i.e.、书院通讯 及/或体育资讯办事处). 只有学院指定的代表被授权代表学院发表公开声明. 学院通讯办公室可为收到新闻咨询的个人提供帮助, 并敦促所有员工在接到媒体询问时立即通知该办公室.
2.学院相关信息的保密
根据适用的法律和学院政策, 所有员工都应对口头或书面信息保密, 包括但不限于商业和教育记录, 计算机终端显示信息, 成绩报告, 人事记录, 医疗记录, 财务记录, 恩人记录, 校友记录, 以及其他保密和/或私人口头或书面信息 这是他们在十大最好的网赌平台工作的结果. 如果不这样做，学院不仅要承担法律责任, 但, 也, 违反学院保密及/或私隐的雇员, 它的员工或学生.
不时地, 员工或他们的部门可能会收到来自不同个人的请求，他们希望获得学院的官方记录和文件. 学院必须确保在履行专业职责时产生和使用的信息仅用于圣玛丽的官方业务和教育目的.
此信息仅在合法的商业或教育需要的基础上提供给学院内授权的个人. 员工应采取一切合理的预防措施，防止向第三方泄露机密或专有信息，除非在十大最好的网赌平台工作期间和工作范围内必要，否则不得使用十大最好的网赌平台的机密信息. 在很多情况下, 特别是那些似乎与学院有某种官方联系的个人, 我们几乎没有理由去质疑这样的要求. 然而, 为了保护学院免受任何此类机密信息的未经授权使用，请将所有此类授权请求提交给人力资源部门, 注册主任, 或者法律总顾问办公室.
这是违反学院的政策，分享保密信息超出个人有合法的业务或教育需要知道，以履行他们的职责在圣玛丽. 不恰当地分享机密信息可能会导致纪律处分，直至解雇. 为了强调在学院遵守这一就业义务的重要性, 所有新员工都将被要求, 作为雇佣的条件, 签署保密协议. 虽然目前受雇的员工可能不需要签署单独的保密协议, 所有在职员工必须遵守学院关于学院信息保密以及员工和学生隐私的政策.
2.14禁止行为
作为一名大学员工, 你对学院和你的同事有义务遵守某些可接受的行为规则，让所有员工能够有效地一起工作, 有效地, 和和谐. 学院希望每个人都能遵守民事法规, 道德, 真实的, 始终保持专业负责的态度.
十大最好的网赌平台不会容忍违纪行为. 从事禁止行为的大学员工将受到纪律处分, 直至并包括终止. The list that follows is illustrative only; other types of conduct injurious to security, 个人安全, 员工福利或学院的运作也可能被禁止. 这份名单不会以任何方式改变学院的随意雇佣政策. 除了, 本清单不构成对终止的“原因”或“理由”的任何限制性定义. 学院不限制其纪律员工的能力，采取任何行动学院, 由其自行决定, 认为是适当的，并符合学院的最佳利益, 直至并包括终止. 学院保留其权利, 内在的就业观念是随意的, 终止雇佣关系, 不管有没有原因或通知.
例子:
- 违反保密或侵犯学生或员工隐私
- 有欺诈行为、不诚实行为或违背信任的
- 伪造、变造文件的
- 未经授权的更改或操作计算机文件
- 追求利益或优势，可能会与个人作为学院社区成员的责任或义务产生利益冲突
- 对未收到的货物授权或接受赔偿, 未执行的服务, 或者没有工作的时间
- 盗窃、挪用或滥用学院经费或财物者
- 在申请工作时提供虚假资料或证明, 重新开始, 个人简历或随后的伪造记录
- 骚扰:对他人的骚扰或身体暴力
- 违反学院禁止歧视和骚扰的政策
- 在内部调查中或与内部调查有关的过程中说谎
- 对访客、同事、经理、学生粗鲁、辱骂或不适当的行为
- 从事行为, 包括可能违法的行为, 这有损学院的声誉, whether or not related to College business; or conduct that has a negative impact on the welfare of students, 员工, 供应商或访客
- 占有, 使用, 出售, 或者贩卖非法毒品, 在校园内携带管制物品或与毒品有关的用具
- 在工作期间饮用酒精饮料，或受到酒精或其他药物的影响，导致员工无法满意地履行其岗位职责
- 在任何影响员工工作效率的情况下上班或工作, 对工作职责有专业和礼貌的表现
- 未安全工作或未及时报告与工作有关的意外或伤害
- 不服从命令, 包括不遵守管理层的指示, 只要指示不违反学院政策或适用的法律法规
- 未能达到预期的表现或遵守工作规则
- 过度或未经证实的旷工或迟到或未报告的缺勤三天或以上
2.15工作环境
2.15.1无毒品工作场所和酒精使用政策
根据适用法律, 学院致力于维护一个安全, 健康的, 为员工提供高效的工作环境, 学生和其他可能访问或在校园工作的人.
使用和滥用酒精和药物对个人的身心健康构成严重风险，并可能对个人的职业和私人生活产生负面影响, 以及学院的生活.
- 潜在的健康风险包括但不限于:
- 混乱，幻觉，偏执，极度抑郁
- 心脏不规律和高血压
- 神经损伤
- 器官损伤，包括肝硬化
- 癌症风险增加
- 营养不良
因此, 购买, 占有, 使用, 分布, 或制造非法药物，拥有和使用未经许可的酒精饮料在学院场所或作为任何学院活动的一部分是被禁止的, 除非在大学主办的活动中，允许21岁或以上的人饮酒，并符合适用法律. 本政策允许的除外, 在任何教学楼或学院的公共区域内都不允许饮用酒精饮料. (有关学院管理学生的酒精和药物政策的更详细信息, 参见学生手册.)
为了本政策的目的, 非法毒品是指不能合法获得的毒品, 还有合法获得的毒品, 但被用于非法目的或滥用. 当地的, 州和联邦法律规定了对非法拥有或分发非法药物和未经授权的酒精的严厉惩罚. 这些法律的一些例子是:
- 禁止21岁以下的人购买、持有或饮酒.
- 禁止向21岁以下的人或任何明显醉酒的人提供或出售酒精.
- 除非有加州酒精饮料控制许可证, 销售酒精饮料, 直接地或间接地, 是被禁止的.
- 禁止购买、持有或使用非法毒品.
- 在校园里开车或开学校自备的车, 在酒精影响下租用或租用车辆, 非法毒品, 禁止使用损害驾驶能力的处方药或非处方药.
员工因健康原因必须服用的处方药或非处方药影响其工作表现或危及他人安全, 雇员必须因病请假, 做其他安排离开他/她的职位或, 在某些情况下 要求在工作环境和/或工作岗位上有所调整，直到情况有所改善. 如果员工要求住宿, 学院将要求有关员工吸毒或酗酒相关情况的适当专业文件，并将确定在目前情况下所要求的住宿是否合理.
学院有权要求进行药物或酒精测试，当学院有合理的怀疑个别员工受到药物或酒精的损害，或在事故或安全违规后. 合理怀疑是指基于信息或观察而产生的怀疑, 除此之外, 外观, 行为, 演讲, 的态度, 员工的情绪和/或呼吸气味.
每当违反本政策或主动使用任何药物时, 包括酒精, 对员工的工作表现产生不利影响, 或他人的工作表现或安全, 学院会采取纪律处分或其他纠正措施，包括解聘及可能转介刑事检控.
员工担心自己的生命和健康与酗酒和/或吸毒有关, 请致电1-888-492-9355联系学院的员工援助计划(EAP). EAP向所有员工保证在吸毒和酗酒问题上接受保密咨询, 还有压力, 婚姻, 孩子们, 情感和关系问题.
2.16高校知识产权
任何十大最好的网赌平台员工创作的作品, 或者在圣玛丽医院员工的指导下, 与他/她在学院的工作有关的所有财产均归十大最好的网赌平台所有, 拥有学院作品的任何及所有版权及其他专有权益. 除了, 十大最好的网赌平台有关信息的一般保密政策适用于所有此类作品. 所有材料由十大最好的网赌平台提供给员工, 以及雇员就其受雇于学院而准备的所有材料, 包括但不限于计算机软件和文档, 在终止聘用时，须立即归还学院.
2.17电脑、手机和其他电子设备
十大最好的网赌平台为学生提供电子信息和计算资源, 基督教兄弟, 教职员及职员. 学院就这些问题制定了一项全面的政策, 题为“科技使用政策”,本手册附录A所列. 每位员工都应熟悉并遵守本政策.
特别要注意的是，在这些系统中转发和/或存储的个人信息和消息受到与大学相关的信息和消息的限制. 员工和学生不应该对使用学院设备的任何通信有隐私的期望.
学院的技术资源不得用于商业投资, 政治原因, 与雇员在学院工作无关的外部组织, 或其他与工作无关的请求. 此外, 这些资源不是用来创造的, 访问或发送攻击性或破坏性的信息, 包括性信息或贬损年龄的评论, 比赛, 性取向, 性别, 宗教或政治信仰, 国籍或残疾. 员工将报销学院个人使用的设备，如手机.
手机, 掌上电脑的, 寻呼机, 以及其他电子设备不得在课堂上造成干扰的方式使用, 图书馆或任何学院拥有的图书馆, 受控或操作设施. 这包括使用具有照相功能的蜂窝设备. 使用这些设备在安全和/或私人区域(包括但不限于厕所)拍摄个人, 更衣室或更衣室, 或其他形式的非法活动被禁止. 未经本人同意，禁止对任何人拍照. 要求员工在使用这些设备时对周围的环境敏感，并对周围的人有礼貌.
任何与本政策有关的问题都应直接向学院的首席技术官提出.
2.18校园宠物
校园内不准养宠物. 这项禁止宠物的禁令不适用于校园内的导盲犬或服务性动物.
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 2014年_staff-h而且book_sec-2.pdf | 218.13 KB |