第一节主要就业政策 & 雇佣条件

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职权:人力资源助理副总裁

1.1  圣玛丽有权修改其政策和修订其程序和做法

1.2  雇佣

1.3  工作范围、雇佣条款和条件

1.4  平等就业机会

1.5  制度政策

1.十大最好的网赌平台有权修订其政策和程序和做法

本手册旨在为十大最好的网赌平台的工作人员提供有关许多政策的一般指导方针, and 程序; 然而, 它不包含对任何受雇于或分配到学院的个人将如何处理任何特定情况的承诺. 本手册中的任何政策都不旨在创造合同权利或义务, 也不应被解释为任何特定时期或任何特定职位的雇佣保证. 学院保留权利, 有或无通知(如法律无其他规定), 修改, 修改, 撤销, 修改, 删除或添加到任何和所有策略, 程序, 本手册中规定的工作规则或福利.

人力资源部将通过电子邮件向员工发出有关本手册重大变更的合理通知，并将员工引导到人力资源部网站上的手册，以查看最新的政策和程序. 本手册取代以前印发的所有手册, 程序或政策声明(口头或书面), 包括但不限于可能与本手册所述政策和程序不一致的内容, 不时修订, 任何口头声明或陈述都不能以任何方式改变本手册的规定，除非学院总统与人力资源助理副校长或指定人员协商后事先以书面形式批准.

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1.2随意雇佣

你在圣玛丽医院的工作是随意的. 这意味着学院的雇佣关系可以在任何时候由学院或员工终止, 有或无原因，有或无通知. 任何其他声明都不能建立任何与雇佣有关的决定或雇佣条款或条件的默示合同, 行为, 政策或实务. 没有独立的合同义务或适用法律, 本手册或任何其他文件或声明都没有限制圣玛丽随意终止雇佣的权利, 由其自行决定. 只有总统或总统的授权指定人才有权签订任何特定时期的雇佣协议, 或订立非随意雇用的雇佣协议. Any such agreement must be in writing and signed by the President; any other purported agreements are of no binding effect on 学院.

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1.工作范围、雇佣条款和条件

本手册中的政策一般描述了就业情况, 任命, 保留, 所有员工的晋升和解雇, 全职及兼职, 定期和临时, 包括执行, 管理, 专业, 运动教练和辅助人员, 在担任工作人员或行政职位或任命时. 这些政策不适用于仅为教学(终身教职)而被任命的教师, 终身职位或非终身职位), 教员手册涵盖了哪些人.

聘用条款及条件载列于:

  • 工作邀请确认函-个人的雇佣或晋升信, 提供开始日期, 职位和指定雇用(不确定的一段时间), issued 只有 by the 人力资源助理副总裁或指定人员; or,

  • 本手册，或

  • 总统签署的一份特定时期的雇佣合同 
    学院

一些内阁级别的工作人员、雇员和体育教练都有特定时期的雇佣合同. 以该等合同的具体条款所要求的通知为准, 学院没有义务在指定期限届满后再签订雇佣合同. 所有其他工作人员都会收到单独的雇佣信，其中明确规定他们的雇佣是随意的，他们或学院可以在任何时候终止雇佣关系，无论有无理由或通知. 在录取通知书中明确描述雇佣为随意雇佣的员工仍然被随意雇佣，除非他们目前有学院总统签署的个人雇佣合同. 在十大最好的网赌平台，没有与担任任何教职员工职位或履行任何教职员工职责相关的终身教职权利.

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1.4平等就业机会

圣玛丽是一个机会均等的雇主, 绝不容忍任何形式的非法歧视. 十大最好的网赌平台以择优录取为基础，为每一份工作寻找最合适的人选, 考虑申请人相对于其他候选人的资格, 并表示愿意支持学院的传统, 包括它的天主教身份.

大学政策禁止基于种族的歧视, color, 宗教, 国家的起源, 祖先, 年龄, 性/性别, 性取向, 性别认同, 婚姻状况, 医疗条件, 身体或精神残疾, 休受保护假(例如.g. 家庭医疗或怀孕假)，或适用法律保护的任何其他理由. 它还禁止基于认为任何人具有这些特征而进行的非法歧视, 或与具有或被认为具有这些特征之一的人有关. 当这种歧视严重到足以影响一个合理雇员的工作时，所有这些歧视都可能是非法的.

十大最好的网赌平台致力于遵守所有适用的法律，提供平等的就业机会和不受歧视和报复的工作场所.

圣玛丽书院, 作为一个致力于在其制度实践中实现社会正义的天主教机构, 在包括学术和非学术人员的所有就业政策中支持平等就业机会的做法. 关于其立场公告, 学院声明，它寻求教师谁支持或尊重天主教传统. 1971年2月, 学院首先在一份声明草案中重申了这一一般雇佣政策, 其后不时修订，现全文如下:

平等就业机会/多元化项目

学院的所有成员都应了解学院的坚定承诺，即为所有求职者提供平等的就业机会. 学院致力于不以种族为基础的歧视的一般政策, color, 宗教, 国家的起源, 祖先, 婚姻状况, 性别, 性取向, 年龄(40岁或以上), 医疗条件, 或身体或精神残疾，并致力于招聘和留住多元化的学生和员工群体. 因此，我们愿确认以下几点:

  • 表彰学院致力于创造和留住多元化的员工群体, 每一个院长, 主管或运营单位负责人被指示积极寻找并平等考虑所有申请人，无论其种族如何, color, 宗教, 国家的起源, 祖先, 婚姻状况, 性别, 性取向, 年龄, 医疗条件, 或身体或精神残疾，以获得就业机会.
  • 所有拟议的人事变动均涉及任命, 更新, 升任或解聘将由教务长对全体教职人员进行预审, 或人力资源助理副总裁或所有非教职人员的指定人员. 人力资源助理副总裁或指定人员将负责通知院长, 学院非歧视政策的主管和部门负责人，以及执行该政策的负责人.
  • 所有职位空缺都将在人力资源助理副总裁或指定人员处列出, 谁负责公布所有空缺职位，使所有申请人都能申请, 包括但不限于少数民族, 妇女和精神或身体残疾的人有平等的机会申请和被考虑担任空缺职位.
  • 自成立以来, 学院遵循了基督教兄弟会的政策, 如果合格, 可获委任担任学院任何职位，而无须发出职位公告. 除了这个例外, 以及人力资源助理副总裁或指定人员提供的其他允许例外的有限清单, 学院的一般政策是公开公布所有空缺职位.
  • 学院按照所有适用的联邦和州法律招收申请者. 将保存足够的记录，以记录就业面试和面试结果.
  • 所有人事行为，如薪酬和福利决定, 转移, 裁员和发放学费补助, 由学院以非歧视的方式管理.
  • 所有公立学院的设施均在一视同仁的基础上维持. 大学生保持一个文化中心，学院社区的所有成员都被邀请参加.
  • 学院承诺积极支持, 在可行且符合学院使命和适用的联邦和州法律的情况下, 为促进就业机会平等的地方社区和国家行动计划.
  • 平等就业机会政策的通知将分发给学院社区的成员，平等就业机会的海报将在校园的适当区域展示.

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1.5机构政策

1.5.1非歧视披露

遵守适用的法律和自己的政策, 加州十大最好的网赌平台致力于招收和保留多元化的学生和员工群体，在录取学生时不存在歧视, 招聘员工, 或者在为员工提供就业福利和教育项目方面, 活动, 为学生提供福利和服务, 包括但不限于奖学金和贷款项目, 以种族为基础, color, 宗教, 国家的起源, 祖先, 年龄, 性别, 性取向, 性别认同, 婚姻状况, 医疗条件, 身体或精神残疾赛跑, color, 宗教, 国家的起源, 祖先, 年龄, 性/性别, 性取向, 性别认同, 婚姻状况, 医疗条件, 身体或精神残疾.

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1.5.禁止歧视、骚扰(包括性)和报复的政策

加州十大最好的网赌平台致力于创建和维护一个社区，在这个社区中，所有参加圣玛丽课程和活动的人都可以在一个没有任何形式歧视的氛围中共同工作和学习, 剥削, 恐吓, 或骚扰, 包括性, 合法的:基于受法律保护的特征或地位的. 圣玛丽社区的每个成员都应该意识到，圣玛丽不会容忍基于种族的骚扰或歧视, color, 宗教, 国家的起源, 祖先, 年龄, 性/性别, 性取向, 性别认同, 婚姻状况, 医疗条件, 或身体或精神上的残疾, 休受保护假(例如.g.家庭医疗或怀孕假)，或适用法律保护的任何其他理由. 这种行为是被法律和圣玛丽的政策所禁止的. 进一步, 圣玛丽医院支持加州劳动法第230条, 禁止雇主歧视或报复遭受家庭暴力的雇员, 因处理家庭暴力而请假的性侵犯或跟踪, 性侵犯或跟踪.  圣玛丽还为遭受家庭暴力的员工提供合理的住宿, 性侵犯或跟踪，以保护他们在工作时的安全.

这是圣玛丽的意图采取任何行动，可能需要防止, 正确的, 如果有必要, 纪律处分违反本政策的行为, 可能包括暂停, 终止, 驱逐, 或者其他与情节和违法行为相适应的处分. 圣玛丽社区的所有成员, 包括教师, 工作人员, 学生, 志愿者有责任维持一个没有性骚扰和其他形式歧视的环境, 本政策中所述的骚扰和报复.

第九条 禁止在任何联邦资助的教育项目或活动中存在性别歧视. 美国.S. 教育部民权办公室提供指导方针，以确保学校根据第九条的要求采取有效措施应对性骚扰和性暴力.

十大最好的网赌平台人力资源办公室: 
副副总裁兼首席人力资源官Denise Parish
dap18@digitalnomadpath.net
925-631-4212

第九条 副协调员:
Erika Roesch，高级人力资源经理
ehr2@digitalnomadpath.net
925-631-8295

定义:

歧视

当一个人在就业或教育的条款和条件方面受到较差的待遇时，就可能发生非法歧视, 或与个人获得就业或教育福利有关, 因为他或她属于受保护阶层.  相应的, 所有与雇佣有关的决定, 包括但不限于与招聘有关的决定, 招聘, 促销活动, 转移, 福利和其他雇佣条款和条件, 将不考虑雇员或申请人的种族, color, 宗教, 国家的起源, 性/性别, 性取向, 性别认同, 性别表达, 婚姻状况, 怀孕, 年龄, 身体残疾, 精神残疾, 医疗条件, 受保退伍军人身份, 遗传信息, 或其他受联邦或州法律保护的特征.

性骚扰

性骚扰是一种性别歧视，在联邦和州法律下都是非法的. 它可以是口头的、非口头的、视觉的或身体的. 尽管性骚扰的构成因具体情况而异, 定义如下:

不受欢迎的性挑逗, 性要求, 以及其他与性有关的言语或身体行为:

  • 对这种行为的服从或明示或暗示地成为指示的条款或条件, 就业, or participation in a College activity; or
  • Submission to or rejection of such 行为 by an individual is used as a basis for evaluation in making academic or personnel decisions affecting that individual; or
  • 这种行为具有不合理地干扰个人表现或制造恐吓的效果, 充满敌意的, 或恶劣的工作或学习环境.

性骚扰不包括与课程主题或课程相关的口头表达或书面材料, 这项政策中没有任何内容是为了干涉圣玛丽的教育使命或学术自由, e.g., 教师或学生研究骚扰案例的能力，适用于特定科目.

确定特定行为是否构成恐吓, 有敌意或侮辱性的工作或学习环境是站在投诉人立场的理性人的角度来评估的. 这种决定也考虑到所有情况, 包括, 但不限于, 以下几点:

  • 冒犯行为的频率;
  • 其严重性;
  • 无论是身体上的威胁还是羞辱;
  • 行为发生的地点和背景;
  • the degree to which the 行为 affected the education or 就业 environment; and
  • 当事人之间的关系以及他们在圣玛丽的地位

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可能是性骚扰的行为例子

口头语言的例子, 可能属于性骚扰的身体或视觉行为包括, 但不限于:

  • 性方面的直接主张;
  • 性暗示和其他诱惑行为, 包括微妙的压力，比如反复的性行为, 不想要的约会请求, 反复发表不恰当的个人言论, 盯着, 或触摸;
  • 直接或暗示威胁说，接受性挑逗将是被雇佣的条件, 促销活动, 成绩, 等;
  • 行为(与课程或课程的主题不合法相关), 如果有一个人参与其中)，会产生令人不安的效果, 羞辱或兼而有之, 这包括以下一项或多项:
  • 带有性意味的评论, 包括露骨的性陈述, 问题, 笑话, 奇闻异事, 或图形材料(e.g.例如，屏幕保护程序等带有色情意味的视觉效果);
  • 不必要或不需要的触摸, 拍, 按摩, 拥抱、触碰他人身体或者有其他身体行为的;
  • 关于某人衣着或身体的带有性意味的评论;
  • 侮辱性的声音或手势、口哨或嘘声;
  • 侵犯他人的私人空间或挡住她/他的去路;
  • 不受欢迎和不适当的信件, 电话, 电子邮件, 即时或短信, 或其他通讯;
  • 展示性暗示的物品、图片、漫画或海报(例如.g. 屏幕保护程序).
    • 双方自愿的浪漫关系或性关系:
    • causes adverse treatment of third parties; or
    • 为第三方创造敌对或恐吓的工作或学习环境;
    • 跟踪(也是犯罪行为);
    • 性侵犯(也是犯罪行为).

一些看似双方同意的行为也可能是不可接受的.

性/性别歧视, 这可能包括言语行为, 非语言的, 或者身体攻击, 恐吓, 或者基于一个人的性别或性别特征的敌意, 但不涉及性行为(即性行为).g., 班上男同学多次破坏女同学的实验室实验), 可能是法律禁止的一种性别歧视形式吗. 虽然基于性别的歧视可以与性骚扰区别开来, 基于性别的歧视行为可能会造成敌对的工作或学术环境. 因此, 在确定是否存在因性骚扰而产生的敌对环境时，可考虑到性别/性别歧视行为.

并非所有的性骚扰都发生在权力不同的人之间. 性骚扰也可能发生在同龄人之间. 除了, 而大多数报告的性骚扰案件都涉及男性骚扰女性, 性骚扰也包括女性对男性的骚扰, 或者一个人骚扰同性的人.

员工违反本政策的行为是在其雇佣职责范围之外的行为, 除了纪律，包括解雇他们, 可能要为他们的行为承担个人法律责任和损害赔偿.

注意:十大最好的网赌平台禁止性骚扰的政策不应被解释为阻止员工严格挑战学生和社会持有的基本信念. 然而, 员工不得在学术环境中插入与任何合法教育目标无关的性材料，也不得允许教育环境中充满性意味，从而妨碍十大最好的网赌平台的学生有效地参与学术环境.

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1.5.2.报复和/或违反临时保护

对投诉歧视的学生或雇员进行威胁或其他形式的恐吓和/或报复, 骚扰(包括性或性侵犯)或任何其他违反学院政策的行为, 包括但不限于学生行为准则, 是被禁止的. 这一禁止包括威胁或其他形式的恐吓和/或报复学生或员工的家人或朋友谁提出这一政策下的投诉, 或者协助学生或员工投诉的人, 或因涉嫌违反学生守则或其他学院政策而参与调查和/或学生纪律程序的人员.

报复行为违反了学院的政策，也可能违反了法律. 如果确定发生报复行为，报复指控可作为调查和对报复学生或雇员实施制裁的独立依据. 所有被认为构成报复的行为都应立即向安东尼·加里森-恩格布雷希特报告, 学生生活副总裁 & 第九条协调员 安东尼@digitalnomadpath.net 或925-631-4524，当被指控参与报复的个人是学生或学生访客，或丹尼斯·帕里什, 副副总裁兼首席人力资源官, dap18@digitalnomadpath.net, 拨打925-631-4212或他/她的指定电话，当被指控参与报复的个人是学院的员工(教职员工)或访客(例如.g.、承办商、供应商或非学生客人).

下文所述的报告程序也适用于有关报复的指控. 临时保护是指学院在调查和/或学生纪律处分过程中采取的合理保护员工和学生的步骤.

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1.5.3第九条-性侵犯报告程序

1.5.3.处理歧视事件的投诉和报告程序和资源, 骚扰, 包括性, 和报复

十大最好的网赌平台有适当的内部程序来调查和处理歧视投诉, 本政策中所述的骚扰(包括性)和报复. 这些程序旨在确保在回应投诉过程中的公平性和保密性.

投诉 的歧视, 骚扰, 包括性骚扰或性侵犯, 和/或报复涉及 学生或学生访客 应及时报告给:

  1. 学生生活副主席
    安东尼Garrison-Engbrecht 
    安东尼@digitalnomadpath.net 925-631-4524
  2. 紧急情况-公共安全部门:925-631-4282
    如果你拨打911报警 只使用座机 对于局部响应.
    一般信息/行政:925-631-4052

投诉 的歧视, 骚扰, 包括性骚扰或性侵犯, 和/或报复包括 雇员(教职员工)或学院访客 (e.g.、承办商、供应商、志愿者或非学生客人) 应及时报告给:

  1. 十大最好的网赌平台第九条协调员或指定人员: 
    副副总裁兼首席人力资源官Denise Parish
    dap18@digitalnomadpath.net  925-631-4212
  2. 紧急情况:公共安全部门:925-631-4282
    如果你拨打911报警 只使用座机 对于局部响应.
    一般信息/行政:925-631-4052
  3. 副教务长，院长，经理，主管

人力资源助理副总裁负责监督十大最好的网赌平台遵守这项政策，并将决定适当的下一步调查和解决方案. 圣玛丽社区的所有成员必须充分配合第九条协调员和第九条副手履行她/他的职责.

在指称的行为发生后，应尽快报告, 最好在一年之内. 及时报告将使学院能够调查事实, 确定问题, 并提供适当的补救或纪律处分. 对于一年后提出的性骚扰举报，学院应作出最大程度的回应, 考虑到自被指控的行为发生以来已经过去了多长时间. 一次报告, 作为第九条协调员的人力资源助理副总裁和/或他/她的指定人员将提供迅速和公平的解决方案.

除了, 认为自己经历过歧视的个人, 骚扰, 包括性骚扰或性侵犯, 基于上述受保护的特征和/或报复，也可以自由联系平等就业机会委员会和/或加州公平就业和住房部寻求外部法律补救.

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调查及纠正措施

学院将调查每一宗非法歧视或骚扰投诉.  调查将以彻底、迅速和专业的方式进行.

如果调查的结论是发生了非法歧视或骚扰, 学院将采取纠正措施, 在这种情况下是合适的.  为员工, 纠正措施可以从口头警告到终止雇佣关系.  为学生, 纠正措施将以与学院学生守则或其他适用程序一致的方式实施.  如果被发现参与非法歧视或骚扰的个人不是学院的员工或学生, 在学院的合理控制范围内采取纠正措施, 在这种情况下是合适的, 将被启动.

如果打算解雇教员, 因不适合工作而被解雇的规定将被遵守.

提出投诉的雇员或学生将会被告知调查结果, 除非FERPA或其他适用法律禁止这样做.  类似的, 被指控非法歧视或骚扰的雇员或学生将被告知调查结果.

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故意虚假报告

歧视性活动和骚扰, 尤其是性骚扰或性侵犯, 往往是别人看不到的, 而且有关这种活动的报告并不总是能得到额外证据的证实. 缺乏任何此类额外证据不应阻止个人举报任何违反本政策的事件. 然而, 报告后被发现是故意虚假或恶意的个人, 不顾真理, 可能会受到纪律处分.

保密

在哪里发生过性骚扰或性侵事件, 学院会尽一切努力保障受害人的私隐及资料的保密. 保密的程度, 然而, 通常取决于被咨询人的专业角色:

神职人员或性侵受害者咨询师可能会对他们作为神职人员或咨询师的角色所做的陈述保密.

医生和心理治疗师可以对他们作为医疗专业人员所作的陈述保密, 但法律要求报告(1)性侵犯期间受伤的治疗情况, (2)涉嫌对未满18岁的人实施性侵犯.

与他人共享的信息不受法律保护. 例如, 教务长可能需要通知其他个人，以保护他们的安全或权利, 为了公平起见, 或者是对法律要求的回应. 除了, 法律规定，学院必须向警方报告校园内发生的事件的某些信息. 此类报告仅用于统计目的，不包括个人身份.

1.5.3.2机密资源

保密资源为学院社区成员提供了一个安全的地方来讨论他们的担忧，并了解所涉及的程序和潜在结果. 机密资源包括学生健康服务, 员工援助, 以及性侵犯预防协调员. 向这些资源的报告不作为通知学院发起调查以解决所谓的性骚扰.

校园资源

SMC性侵危机应对小组:925-878-9207

校园攻击资源 & 授权(CARE): 925-631-4193

宣传、支持、信息和资源推荐(米蒂大厅，一楼)

教务长(第九条副):925-631-4238

关于纪律过程的信息 & 顾问名单(Ferroggiaro大厅200号)

公安部门:

紧急情况:9-1-1或925-631-4282

一般信息/行政:925-631-4052

咨询中心:925-631-4364
保密咨询服务，支持和信息(奥古斯丁大厅，一楼)

健康中心:925-631-4254
医疗和信息资源(奥古斯丁大厅一楼)

第九条协调员:925-631-4212

社区生活协调员:925-631-4238

社区资源

康特拉科斯塔县危机 & 自杀干预:800-833-2900
24小时热线

社区暴力解决方案:800-670-7273
(康特拉·科斯塔强奸危机24小时热线)

员工援助计划:

心理健康网络(MHN): 800-977-7585
成员.mhn.com (公司代码:smceap)

全国性侵热线:800-656-HOPE (4673)

强奸、虐待 & 乱伦全国网络:  www.瑞恩.org

站! 反对家庭暴力:888-215-5555
24小时危机咨询和应急资源

莫拉加警察局(24小时电话):925-284-5010

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1.5.3.3个防止性骚扰/不歧视研讨会

十大最好的网赌平台在每学年都提供有关性和其他形式的非法骚扰和歧视的培训. 在每个学年中, 学生有机会参加有关歧视和性骚扰的项目, 包括性侵犯. 所有员工必须至少每两个学年完成一次网上防骚扰培训. (一学年定义为7月1日至6月30日.)在学年期间享受批准和/或法定休假的员工在休假期间不需要履行此要求, 但在他们休完假回来后的下一学年，他们将被期望这样做.

除了上述的教职员工, 终身教职或终身教职员工未能在每学年参加由大学主办的性骚扰研讨会, 当提供, 从没有出席该研讨会的记录可见一证, 可能导致校董会拒绝赔偿(i.e., 代表个人支付任何判决或和解), 在法律允许的范围内, 教师或工作人员应提出歧视索赔, 包括但不限于性骚扰, 或者对该教职员工进行报复.

除上述教职员工外，非级别教职员工(e.g., 兼职, 讲师)参加每学年由学院主办的性骚扰研讨会, 当提供, 从没有出席该研讨会的记录可见一证, 可能导致校董会拒绝赔偿(i.e., 代表个人支付任何对其作出的判决或和解), 在法律允许的范围内, 该教员应提出歧视索赔, 包括但不限于性骚扰, 或者对该教员进行报复, 以及排除该非排名教员被考虑或被提供在学院的其他教员职位.

1.5.3.4制裁

员工违反本政策的行为是在其雇佣职责范围之外的行为, 除了纪律，包括终止他们的雇佣关系, 可能要为自己的行为承担个人法律责任和损害赔偿.

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1.5.4 .恋爱政策

多情关系的定义 

多情关系是指双方自愿的浪漫关系或性关系. 当这种关系涉及到学院社区的两个成员之间的权力差异时, 这是学院关心的问题, 应该避免这种关系，因为:

  • 潜在的利益冲突产生时，一个人的监督, 评估, 坐标, 指导, 建议, 员工, 终止, 指示, 促进, 或者给别人加薪或其他好处, 或提供专业服务(例如.g.另一个与他有恋爱关系的人.
  • 由于这些类型的关系可能仅仅由于权力差异而发展或存在，因此可能产生意想不到的后果, 根据学院禁止性骚扰的政策(第2条.9.2.教员手册1).

1.5.4.1政策

学院不鼓励双方之间存在权力差异或在可预见的未来存在这种权力差异的潜在关系. 涉及权力差异关系的三个例子是:

  1. 老师和学生之间(包括，e.g.，即参与正式教学、建议及辅导的人士);
  2. 员工与主管之间的关系;
  3. 与教育相关的学院或学院相关服务(包括咨询服务)的提供者和接受者之间的关系, 学生服务，如注册和经济援助, 以及体育教练).

这个列表并非包罗万象.

学院特别关注的是在教师和学生之间开始的恋爱关系，而前者是指导, 建议或指导后者. 这种情况带来了极大的风险，可能会损害或似乎会损害学院的核心使命，并违反教师对学生福利的承诺. 因此, 学院希望教职员工避免主动发起或参与这种关系.

1.5.4.1.1程序

如果在学院内有权力差异的个体之间存在或发展了恋爱关系, 权力较大的人应向适当的主管或人力资源助理副总裁或指定人员报告. 监事或署长须作出适当安排:

  • 确保对该员工工作表现的客观评价
  • 保护受影响的个人和学院运作的完整性.

在这个过程中要保密.

1.5.4.1.2其他考虑

  • 从事本政策中所述行为类型的员工也可能违反学院禁止性骚扰的政策.
  • 除了, 所有的老师都, 监事, 其他员工应该明白，即使是双方同意的恋爱关系，在存在权力差异的情况下，也存在着巨大的风险. 即使利益冲突问题得到解决，性骚扰指控也可能出现. 教师或主管在适用法律下的保护以及学院由学院支付费用聘请的律师代理可能不适用，因为这种关系可能超出了其雇佣范围. 此外, 因性骚扰指控而引起的行政诉讼或诉讼, 在存在权力差异的地方，征得同意可能非常困难. 即使是没有直接权力差异的关系也会造成困难，因为从事这种关系的教职员工可能会, 在未来, 被置于负责学生或员工的指导或评估的职位.

1.5.4.2制裁

对涉嫌违反学院“恋爱政策”的行为进行调查的程序和对违反该政策行为的制裁与对违反学院“非歧视(性骚扰)和报复政策”的程序和制裁相同.

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1.5.5 .合格的残疾人和合理的住宿

遵守为符合资格的残疾人士提供平等就业机会的法律, 对于在其他方面符合资格的残疾员工，学院将为其已知的身体或精神限制做出合理的安排, 除非给学院带来不必要的困难. 如果你需要一个住宿，以履行你的职位的基本职能, 联系人力资源助理副总裁或指定人员启动评估程序. 在您的协助下, 学院将找出可能会使你难以获得平等机会履行工作职责的挑战，并找出可能的合理解决办法, 如果有任何, 这将有助于解决局限性. 如果住宿条件合理，并且不会对学院造成不适当的困难, 圣玛丽会安排的.

1.5.5.美国残疾人法案(ADA)

《十大最好的网赌平台》禁止在就业的各个阶段(包括招聘和聘用)以及在使用设施方面歧视残疾人, 大多数公共场所的商品和服务, 包括所有的学院, 大学和其他教育机构.

《十大最好的网赌平台》规定的一个关键问题是确定工作的基本职能. 基本职能被定义为“就业岗位所固有的主要工作职责”.“法律要求在工作环境中做出调整或其他改变, 还有做事的方式, 因此，法律规定的具有适当证明的残疾的合格个人将有平等的机会履行工作的基本职能，并获得通常与工作相关的福利和特权, 除非这种住宿给学院造成了过度的困难, 哪一方有权利和责任决定在现有情况下和法律规定下适当的住宿类型. 比1973年复兴法案第504条更广泛、更详细, 《十大最好的网赌平台》由五个联邦机构执行，司法部负责协调和监督.

员工可以向人力资源助理副总裁或指定人员询问有关法律和合规性的问题. 学生遵守504节的协调员位于学术支持和成就项目办公室.

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1.5.举报人政策-欺诈或不诚实行为

加州十大最好的网赌平台, 反映出它的喇沙修士和天主教价值观, 期望它的教员, 教职员和学生在使用学院资源和财产时，将以符合这些价值观的方式行事, 包括但不限于任何形式的经济资源, 捐赠基金, 大学的收入, 捐赠收入, 州或联邦补助金或其他援助(所有财产和资源在这里统称为“学院资源”). 

保护圣玛丽学习社区的完整性，并确保该社区成员的最高行为标准, 学院将调查任何可能的欺诈或不诚实的使用或滥用学院资源的教员, 工作人员, 或学生. 任何被发现有欺诈或不诚实行为的人，将受到学院的纪律处分，直至开除或开除学籍, 并在必要时提起民事或刑事诉讼.

鼓励学院社区的所有成员报告可能的欺诈或不诚实行为, 包括但不限于滥用大学资源.  员工应该向主管、部门主席或项目总监报告他或她的担忧. 如果由于任何原因，员工发现很难向主管或部门或项目主席报告他或她的担忧, 员工可以直接向区域副总裁报告, 员工所在学校的副教务长或院长.

学生应向学生社区生活主任报告任何问题. Those receiving reports of suspected fraudulent or dishonest 行为 involving employees are required to report such 行为 to the Assistant Vice President of 人力资源; 以学生为例, 收到报告的单位(e.g., 学生事务副院长)必须向负责学生生活的副教务长报告此类行为.

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定义

吹哨人 -员工或学生将其认为是欺诈或不诚实的活动告知上述政策声明中列出的一个或多个个人.

毫无根据的指控 -罔顾事实或虚假的指控. 提出此类指控的个人可能会受到适当的学院纪律处分和/或被指控此类行为的个人的法律索赔.

欺诈或不诚实行为 -为取得未经授权的利益而故意采取行动或未能采取行动. 此类行为的例子包括但不限于:

  • 伪造、变造文件的
  • 未经授权的更改或操作计算机文件
  • 虚假财务报告
  • 追求利益或优势，可能会与个人作为学院社区成员的责任或义务产生利益冲突
  • 挪用或滥用学院资源者, 比如基金, 供应, 或其他资产或财产.
  • 对未收到的货物或未提供的服务给予或接受补偿.
  • 授权或接受未工作时间的补偿.

1.5.6.1举报人保护

学院将尽最大努力保护举报人免受报复，如下所述. 学院不能保证绝对保密, 然而, 没有所谓的“非官方”,”“非正式的,或“非记录”报告. 举报对象:被举报此类行为的一方, 举报人的身份会保密吗, 除非:

  • 举报人同意被确认身份;
  • 为使学院或执法人员能够对报告进行调查或作出有效回应，识别是必要的;
  • identification is required by law; or,  
  • 被指控违反本政策的个人有权在纪律处分中作为程序和/或法律权利获得信息.

大学员工和学生不得报复举报人的意图或效果不利影响的条款或条件的就业或入学(包括, 但不限于, 人身伤害威胁, 失业, 惩罚性工作分配, 或者对工资的影响, 或者获得教育福利).

认为自己受到报复的举报人，如果涉及员工，可以向人力资源助理副总裁提出书面投诉, 如果涉及学生，可以与教务长联系. 这种免受报复的保护并不是为了禁止上述(因收到此类不当行为报告)个人采取行动, 包括纪律处分, 他们的职责范围通常是基于有效的就业或与学生有关的因素.

举报人必须谨慎，避免毫无根据的指控(如本政策前面所述).

1.5.6.2检举程序

人力资源助理副总裁, 或她/他的指定人, 由主管财务的副校长酌情决定，与学院官员一起对所有涉嫌欺诈或不诚实的行为进行或指导调查.

在本政策下报告的可疑学生行为, 学生教务长或其指定人员可以调查可疑行为，也可以将该可疑行为的调查提交学院纪律聆讯委员会(“DHB”)。, 符合现行的政策和程序，以调查违反学生行为政策的指控.

涉及可能违反刑法的案件将与公共安全主任或其指定人员合作进行调查.

如果报告的事实可能违反本政策, 人力资源助理副总裁或其指定人员或, 以学生为例, 教务长, 是否会向提出指控的个人提供本政策的副本，并审查其条款.

如果人力资源助理副总裁或其指定人员或, 以学生为例, 教务长或DHB, 确定发生了欺诈或不诚实行为, 适当的学院纪律措施将与适用的学院政策相一致.

如果确定没有发生违反本政策的情况, 人力资源助理副校长或学生处处长会向举报有关问题或行为的人士解释作出决定的原因，并建议有关人士使用其他可用的举报渠道, 行政的-给适当的政府机构, 或者把罪犯交给相应的执法机构. 符合适用的州和联邦法律,  学院的职位在人力资源部附近的菲利皮大厅, 其他报告程序和举报人信息，用于向适用的政府或执法机构报告违反州或联邦法律或法规的行为, 以及学院因披露这些信息而进行报复的信息.

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1.5.7《十大最好的网赌平台》和《十大最好的网赌平台》公告

关于珍妮·克利里公开1998年校园安全政策和校园犯罪统计法案的通知, 以及校园性犯罪预防法案

根据1998年珍妮·克利里校园安全政策和校园犯罪统计法案的规定, 加州十大最好的网赌平台公共安全系, 每年发出通知，并提供年度保安报告副本, 校园社区, 未来的学生, 雇员与公众. 每一份安全报告都包括过去三年有关犯罪和事件的统计数据(是否发生在校园内), 在学院拥有或控制的校外建筑物及物业内, 或在校园附近的公共场所)向校园安全部门报告. 每份安全报告还提供校园安全政策和实践——如何报告性侵犯和其他犯罪, 预防犯罪工作, 管理酒精和毒品的政策/法律, 受害者援助计划, 学生纪律, 大学资源, 还有其他问题. 保安报告可透过以下方式以电子方式或硬拷贝方式公开索取:

  • 电子: annual-security-and-fire-safety-report
  • 亲临:公安司管理处升天大厅;
  • 或邮寄或电话索取: 
    公共安全部门，P.O. 加州莫拉加3111号信箱94575-3111， 
    (925) 631-4052.

除了, 这是校园性犯罪预防法案的规定, 康特拉科斯塔县警长办公室维护着一个关于性犯罪罪犯的梅根法数据库, 可向位于法院街500号的警长办公室索取哪些资料, 马丁内斯, Monday-Friday, 上午9点至下午4点.

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1.5.《十大最好的网赌平台》(Ferpa)

1974年的《十大最好的网赌平台》(FERPA)授予所有在高等教育机构注册的学生(即使是18岁以下的学生)查看其教育记录的重要权利. FERPA还保护这些记录的隐私，并要求学院告知所有学生他们的FERPA权利, 这通常是通过司法常务官办公室进行的. 学生如欲查阅与其直接有关的书面记录，应向持有其所要查阅记录的办公室或系提出申请. 该办公室或部门将审查每一项请求并核准适当的请求.

员工做的 不 学生有权向除适当的学院官员以外的任何人公布成绩或其他教育记录，而这些官员对这些信息具有合法的教育利益(例如.g.顾问、院长等.); they may 不 release 成绩 or other educational records (e.g., 大多数学生违纪记录)在没有学生事先书面同意的情况下，被告知父母或监护人. 虽然学生的父母或监护人因联邦税收目的被他们称为受抚养人，但他们有权查看学生的记录, 他们必须有大学证明(e.g. 最近一份联邦纳税申报单的复印件). 在没有与学院其他人员协商的情况下，员工通常不能决定是否依赖税务, (e.g. 商业办事处及/或注册办事处).

教育记录不仅包括关于学生的硬拷贝信息或数据, 还有记录中包含的关于那个学生的信息, 包括从记录中获取的信息(口头或书面)，合理地向他人识别学生.

任何披露教育记录的同意书, 口头或书面, 必须签署, 过时的, 指明披露资料的目的, 向谁及该等披露的有效期限(e.g.，由05年1月9日至06年12月31日举行). 此外，学院有责任确保任何收到信息的人(例如.g., 任何有合法教育利益的学院官员)关于学生教育记录的信息可能会被使用 只有 在没有学生的进一步书面同意的情况下，该信息不能被再次披露.

关于FERPA在特定情况下的适用性的任何具体问题或关切，均应向注册官提出, 人力资源助理副总裁或指定人员, 学生生活副教务长, 总法律顾问办公室.

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