2023年的好处
2023年重要福利信息:
2023福利手册
2023雇主/雇员医疗保健贡献摘要
2023开放招生资源
SMC福利网站
2023年保险续保摘要:
2023年，Blue Shield、Kaiser、Delta Dental和VSP仍将是我们的医疗保健合作伙伴. 牙科和VSP保费将不会增加. 凯泽和蓝盾都为2023年的保费提供了两位数的增长. 而学院和员工的每月保费都将增加, 学院将在2023年保持目前的保费分摊比例. 影响医疗计划保费上涨的因素包括:
- 住院费用
- 住院
- 门诊费用/访问
- 药房索赔
- 高额费用索赔
获得优质护理, 有限的破坏, 和负担能力, 仍然是员工福利咨询委员会(EBAC)在审查和建议来年的计划设计和成本分担时的首要任务. EBAC encourages employees to make time to educate themselves on the differences between the medical plans; there will be educational opportunities before and during open enrollment. 对医疗计划的全面了解可能会导致选择不同的计划，对一些员工来说，这可能相当于每年节省高达2美元,000.
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Kaiser HMO的更新增加了12.2023年7%. This is the most popular plan among employees; 47% of employees elect this plan. 学院将在2023年保持成本分担:员工将继续为单一保险支付17%的保费, 依赖水平的覆盖率为32%.
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凯撒HRA更新增加10.2023年8%. 学院将继续为个人($2,500)和依赖(5美元,000)水平覆盖率. 员工将继续为单一保险支付10%的保费，为受抚养保险支付30%的保费.
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蓝盾三重奏20 HMO更新增加9.9%. 为了维持成本, 该学院将转向蓝盾Trio 40 HMO计划，该计划提供1.保费增加7%. 而成本分摊将保持不变, 工资扣除额将基本保持不变, 自付费用将从20美元增加到40美元, 急诊诊疗费仍为150美元, 住院费用将从250美元增加到1美元,000元钱.
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蓝盾PPO - HRA 1500/3000更新增加12.8%. 为了维持成本, 学院将转向蓝盾PPO - HRA 3000/6000方案设计, 或者3美元,单次保险免赔额为000美元, 还有6美元,受抚养人的保险可扣除000美元. This change allows for a < 1% premium increase. 学院将继续提供1美元,500元抵单人免赔额，3元,000美元用于受抚养人保险的免赔额.